SEO pour cabinets de recrutement
« Cabinet de recrutement » est tapé 5 400 fois par mois en France, et avec une ville la demande reste forte : 1 000 à Paris, 720 à Lyon, 590 à Nantes. Contrairement à d'autres métiers, la première page n'est pas prise par les annuaires : à Lyon, neuf des dix liens menaient à un cabinet. Voici ce que Google affiche à Lyon, Nantes et Marseille (relevé du 8 octobre 2026), ce que j'ai lu sur 18 sites de cabinets et les règles du placement.
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Les formulations du métier, des spécialités et quelques villes : volumes mensuels moyens en France.
| Recherche tapée dans Google | Recherches par mois (France) |
|---|---|
| cabinet de recrutement | 5 400 |
| agence de recrutement | 1 600 |
| cabinet de recrutement paris | 1 000 |
| chasseur de tête | 880 |
| cabinet de recrutement lyon | 720 |
| cabinet de recrutement nantes | 590 |
| cabinet de recrutement it | 390 |
| cabinet de recrutement marseille | 390 |
| cabinet de recrutement cadres | 170 |
Volumes Google Ads (DataForSEO) pour toute la France, lot du 8 octobre 2026, en moyenne sur douze mois. Ces volumes sont nationaux. Google n'affiche rien pour « seo cabinet de recrutement » ni « site internet cabinet de recrutement ».
Ici, la ville compte : « cabinet de recrutement lyon » pèse 720 recherches par mois, soit environ 13 % de la requête nationale, ce qui est beaucoup plus que dans la plupart des métiers que j'ai mesurés.
La spécialité aussi : « cabinet de recrutement it » (390) et « cabinet de recrutement cadres » (170) sont des phrases de dirigeants qui savent quel profil ils cherchent. Chaque spécialité que vous maîtrisez mérite sa page.
Relevés du 8 octobre 2026 sur « cabinet de recrutement lyon », « … nantes » et « … marseille », en matinée : liens naturels sur mobile géolocalisé, puis carte Google relevée sur ordinateur. Pas de nom d'entreprise ici. Votre ville aura ses propres chiffres ; l'audit refait ce relevé depuis chez vous.
Sur les dix premiers liens de Lyon, neuf menaient au site d'un cabinet et un à un annuaire. Plusieurs titres annonçaient une spécialité : experts IT, recrutement commercial, profils RH, top management, cadres exécutifs. La carte allait de 0 à 290 avis.
À Nantes, huit liens menaient à un cabinet et deux à des pages d'un annuaire, dont une sur le recrutement en comptabilité. Un titre mentionnait l'approche directe, un autre la région des Pays de la Loire. La carte allait de 7 à 102 avis, la première fiche en comptant 7.
À Marseille, sept liens menaient à un cabinet, deux à des fiches d'annuaire ou de cartographie et un à une offre d'emploi. Les titres citaient la supply chain, les ingénieurs et cadres techniques, l'externalisation du recrutement. La carte allait de 0 à 220 avis.
Un cabinet peut ici se placer avec son propre site, à condition qu'il dise à quel métier et à quelle ville il s'adresse. C'est la différence avec les métiers où la première page appartient aux plateformes.
Mon relevé « cabinet de recrutement » du 8 octobre 2026 porte sur trois villes. Les pages locales détaillent ma méthode : à Lyon, à Nantes et à Marseille.
J'ai visité 18 sites de cabinets le 8 octobre 2026, proposés par la carte ou par les liens naturels de ces trois villes (annuaires et plateformes écartés pour l'essentiel), en lisant la page d'accueil et les mentions légales. Pas de nom cité.
Dix-sept sites mentionnaient les candidats, mais six ne parlaient ni d'offres d'emploi ni de postes à pourvoir en page d'accueil. Pour un cabinet, c'est une double clientèle : les candidats alimentent le vivier que les entreprises paient.
Quatre pages d'accueil n'avaient pas exactement un titre de niveau 1, et pour cinq sites la moitié au moins des images n'avait pas de texte alternatif. Ce sont des corrections de quelques heures.
Deux sites n'avaient aucune donnée structurée et deux aucune description pour Google. Ils sont rares, mais ils se trouvent dans la même première page que des cabinets mieux réglés.
Textes officiels lus le 8 octobre 2026.
Le Code du travail définit le placement comme le fait de fournir, à titre habituel, des services visant à rapprocher les offres et les demandes d'emploi, sans devenir partie aux relations de travail qui en résultent. Il précise que cette activité peut être exercée à titre lucratif.
Aucune rémunération, directe ou indirecte, ne peut être exigée des personnes qui recherchent un emploi en contrepartie de services de placement, à de rares exceptions près (artistes du spectacle, agents sportifs, selon des conditions fixées par la loi). Vos pages candidats ne doivent donc jamais présenter un service payant : seul le client entreprise règle.
Source : Code du travail, articles L5321-1 à L5321-3 (Légifrance)
Un service de placement ne peut être refusé à un candidat ou à un employeur pour l'un des motifs de discrimination de l'article L1132-1, et aucune offre d'emploi ne peut faire référence à l'une de ces caractéristiques. Relisez les offres que vous publiez : une annonce de cabinet est une publicité, et c'est votre nom qui apparaît dessous.
Je peux vous présenter le relevé de votre ville, les spécialités que vos voisins affichent déjà en page d'accueil et la comparaison de leurs sites, à la manière de cette page.
Deux publics, donc deux entrées : l'entreprise qui cherche un profil, le candidat qui cherche un poste.
IT, commercial, industrie, santé, comptabilité, cadres dirigeants : une page chacune, avec les postes que vous placez, vos délais et un cas décrit sans nommer le client. C'est ce que les cabinets bien placés ont déjà fait.
Les recherches avec une ville sont fortes pour ce métier. Une page par agglomération où vous avez un bureau ou des clients, avec une adresse réelle, pas un texte recopié d'une ville à l'autre.
Une page par offre, avec les informations de l'annonce et les données structurées d'offre d'emploi que Google sait lire. C'est le canal des candidats, et il alimente votre vivier.
Comment candidater, ce qui se passe ensuite, et la mention que le service est gratuit pour le candidat. Une page franche rassure plus qu'un formulaire anonyme.
Avis de clients entreprises et de candidats placés. À Nantes, la première fiche de la carte avait 7 avis : l'écart se comble vite.
Visios placées entre deux entretiens.
Votre place sur « cabinet de recrutement » depuis votre commune, les spécialités de vos voisins, votre fiche, votre site.
Titres, descriptions, données structurées, vitesse. Quelques jours.
Rédigées à partir de vos placements, validées par vous avant toute publication.
Demandes de mission, candidatures reçues, place dans la carte et dans les liens, ville par ville. Aucune promesse de rang.
À partir de 300 € par mois, avec 6 mois d'engagement minimum, le temps nécessaire pour juger le travail sur des résultats concrets ; le prix dépend ensuite de la problématique, du volume de travail et du secteur. L'audit est offert.
Pour les deux, sur des pages distinctes. Les entreprises tapent « cabinet de recrutement » suivi d'une spécialité ou d'une ville ; les candidats cherchent des offres. Les offres alimentent votre vivier, les pages de spécialité alimentent votre chiffre d'affaires.
Non. Le Code du travail interdit d'exiger une rémunération, directe ou indirecte, des personnes qui recherchent un emploi en contrepartie de services de placement, à de rares exceptions près (articles L5321-1 à L5321-3). Votre site doit le dire clairement.
Toute référence à un motif de discrimination listé à l'article L1132-1 du Code du travail. L'article L5321-2 interdit expressément qu'une offre d'emploi y fasse référence.
Seulement si vous y avez une présence réelle. Le 8 octobre 2026, « cabinet de recrutement lyon » comptait 720 recherches par mois, mais une page ville sans adresse ni cas local n'apporterait rien.
Non. Le recrutement place un candidat chez un employeur, l'intérim est un contrat de mission porté par l'agence. Les recherches, les clients et les règles diffèrent : ma page sur les agences d'intérim détaille cette seconde activité.
Jonathan Boetsch
Consultant SEO indépendant basé à Aix-en-Provence : 5 ans d'expérience, 70+ clients accompagnés. Tout se fait en visio, et c'est moi qui fais le travail, sans intermédiaire.
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Michaël dirige une entreprise de nettoyage à Nice que j'accompagne en SEO local. Son témoignage est ci-dessus, le détail de la démarche est dans l'étude de cas. Lire l'étude de cas
Le témoignage vidéo de Michaël, MEGD (nettoyage à Nice) : « Le premier investissement a été rentable : aujourd'hui on a des demandes quasiment tous les jours, rien que sur le site internet. »
Ce que Google montre aux dirigeants qui cherchent un cabinet de recrutement près de chez vous, ce que disent les cabinets voisins, votre fiche et la première page de spécialité à écrire : l'audit est offert, en visio.